非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の市場環境

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の市場環境をまとめると、以下のような点が重要です。

– リソースベーストビュー（RBV）による戦略的人的資源管理:
– 内部リソースの評価: 非エンジニア職能連携SESにおいても、内部リソースの評価が重要です。RBVは、内部リソースに稀少性・模倣困難性・代替不可能性をもたらし、市場の独占・寡占を通して高利益率を実現する方法を提案しています。
– 人材育成: 人材育成は、非エンジニア職能連携SESの重要な要素です。内部リソースに磨きをかけ、オペレーションの効率性を追求し、サービス品質を高める仕組みを構築することが必要です。

– SES事業での活用例:
– 顧客との関係性: システム開発業界に新規で参入した会社が最初に重視すべき「内部リソース」は顧客との「関係性」です。複数の顧客から仕事を回すことができる関係性を築くことが重要です。
– エンジニアの提案方法: エンジニアを提案するSES会社が「量」を追求するための仕組みとして、エンジニア採用を増やすか、ビジネスパートナーを募集して、ビジネスパートナーからエンジニアを提案してもらうことが考えられます。

– エンジニアファーストのチーム環境:
– チームのフレキシビリティ: エンジニアファーストのチーム環境では、チーム単位でのアサインが一般的です。特定のエンジニアをアサインするのではなく、チームがプロジェクトを担当することで、プロジェクトの進め方が柔軟になります。
– エンジニアのスキルアップ: エンジニアのスキルアップを支援するため、多くの勉強会を開催することが重要です。初心者向けのエンジニアリング講座からハイレベルのものまで、様々な勉強会を提供することで、エンジニアのスキルを高めることができます。

– SESの利用基準:
– メールサーバーの構築: Amazon SESは、メールサーバーを構築できるサービスです。非エンジニアでも手軽にメールサーバーを構築できるため、開発現場で採用される割合が高くなっています。

これらの点をまとめると、非エンジニア職能連携SESにおいても内部リソースの評価、人材育成、顧客との関係性、エンジニアの提案方法、チームのフレキシビリティ、エンジニアのスキルアップ、メールサーバーの構築が重要な要素となります。

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）のM&Aの背景と動向

SES業界における非エンジニア職能連携のM&Aの背景と動向についてまとめます。

### 背景

– 人材不足: SES業界では、エンジニアの不足が深刻です。特に中小企業では、エンジニアの採用が難しくなっています。
– IT投資拡大: 企業のIT投資が増加しており、これによりSES会社の売却がしやすくなっています。
– 海外企業の買収: 海外の大手企業によるSES会社の買収が増えています。これにより、優秀な人材がいるSES企業を買収し、開発したサービスを自社で管理することが期待されています。

### 動向

– M&Aの増加: SES業界におけるM&Aは増加傾向にあります。特に、人材不足を解消するためにM&Aが実施されるケースが多く見られます。
– 非エンジニア職能の重要性: SES業界では、テスター、ライターなどの非エンジニア職能も重要です。これらの職能を確保することで、プロジェクトの成功を支えることができます。
– M&Aのメリット: M&Aを実施することで、非エンジニア職能を確保し、事業の存続や拡大を図ることができます。具体的には、以下のようなメリットがあります。
– 事業を継続でき、従業員の雇用を守れる。
– 経営の安定化が期待できる。
– 譲渡利益を得られる。

### 具体的な事例

– 人材派遣業による買収: 人材派遣業は、人材不足解消のためSES会社を買収しています。例えば、夢真ホールディングスは、ネプラスの買収によって若手や未経験者の多い自社のSESを強化し、顧客基盤の拡大も狙いとしています。

### 今後の展望

– DX化の高まり: デジタル化の進展により、SES業界の需要が急速に高まります。これにより、M&Aがさらに活発化することが予測されます。
– 異業種M&A: 異業種M&Aも活発化することが期待されます。これにより、SES業界の技術力やノウハウが他の業種に活かされる可能性があります。

### まとめ

SES業界における非エンジニア職能連携のM&Aは、人材不足を解消し、事業の存続や拡大を図るための重要な手段です。M&Aを実施することで、非エンジニア職能を確保し、事業の安定化や譲渡利益を得ることができます。

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）のM＆A事例

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）のM&A事例は、特に明確な事例が見つかりませんでした。ただし、以下のような近い事例があります：

– インソースとビー・エイ・エスのM&A：インソースが、コールセンターサービス・セットアップサービス・ITサポートサービスを行うビー・エイ・エスの株式を取得し、子会社化しました。ビー・エイ・エスのテクニカルサポートに関する深い知見と豊富な業務経験を取得することで、DX関連サービスの拡充を図ることを目的としています。

– ラグザイアとビーイングのM&A：ビーイングが、Ruby On Railsを使ったアプリケーション開発に特化しているラグザイアの株式を取得しました。ビーイングは、ラグザイアが得意とするRuby On Railsを活用して、Webアプリケーション開発の加速やクラウド環境を活かした新商品の開発を目指しています。

– ソースネクストと筆まめのM&A：ソースネクストが、年賀状ソフト「筆まめ」や「パーソナル編集長」などのヒット商品を有する老舗パソコンソフトメーカーである筆まめを買収しました。ソースネクストは、筆まめの買収にともない、筆まめが持つ製品の人気・知名度と、ソースネクストが持つ顧客基盤や企画開発力が組み合わさることで、事業面で大きなシナジー効果が発揮されたと考えられます。

これらの事例は、非エンジニア職能連携のM&Aに関連するものではありませんが、IT関連のM&A事例としては重要なポイントを示しています。

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の事業が高値で売却できる可能性

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の事業が高値で売却できる可能性について、以下のようなポイントが重要です。

– 多様なニーズに対応: 非エンジニア職能連携SESは、特定のエンジニアをアサインするのではなく、チーム単位で対応することが可能です。これにより、クライアントの様々なステータスに対応することができ、柔軟な支援が可能です。
– エンジニアと連携: エンジニアが商談に同席することで、顧客の課題を直接把握し、ソリューションを提供することができます。これにより、伝言ゲームを避け、顧客の満足度が向上します。
– インハウス化の効果: インハウス化により、開発の新規工程に携わることができ、ウォーターフォールモデルを避けることができます。マーケティング周りの開発工程にも細かく関わることができ、卓越したマーケティング機能を持たなければならないと考えられています。
– エンジニアのスキルアップ: エンジニアが複数の技術を取得し、アーキテクトのような立場でプロジェクトやサービスの設計に入ることが可能です。これにより、エンジニアのキャリアが変わる可能性も出てきます。

これらのポイントを考慮すると、非エンジニア職能連携SESの事業が高値で売却される可能性は高いと考えられます。

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の企業が会社を譲渡するメリット

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の企業が会社を譲渡するメリットをまとめると、以下の通りです。

### 1. 事業譲渡のメリット
– 自社従業員の雇用継続: 事業譲渡では、自社にいる従業員の雇用を継続することが可能です。従業員が職を失うことはありません。
– まとまったキャッシュ入手: 事業譲渡を行う場合、買い手企業からの譲渡金を現金で取引する手法を選べば、まとまったキャッシュを入手することが可能です。
– 事業承継問題の解決: 会社譲渡により、事業承継問題が解決し、企業の継続が保証される。

### 2. 買い手企業のメリット
– 新規事業・事業拡大: SES事業を買収することで、需要の高いIT分野への新規参入が可能となり、企業は既存の事業に加えて新たな事業領域で収益を上げることができます。
– 事業の範囲の選択: 必要な事業だけを選択することができるため、強化したい事業や、新たに参入したい事業だけを買収することが可能です。
– 節税効果: 事業譲渡の取引の際、資産以上の営業権に対し支払った額に応じて、法人税の課税対象となる利益を5年間にわたり減らすことができます。

### 3. SES業界の特徴
– ITやソフトウェア関係の需要の拡大: SES業界では、ITやソフトウェア関係の需要が拡大しており、買い手企業が見つかる確率が高くなります。
– 独自の強みを持つ企業が買い手に見つかる: AI・IoT技術など独自の強みを持つ企業が買い手に見つかりやすいといえます。

これらのメリットを活用することで、非エンジニア職能連携SES企業が会社を譲渡する際に、多くの利点を得ることができます。

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の事業と相性がよい事業

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の事業と相性がよい事業を以下にまとめます。

### テスターの事業と相性がよい事業

– 受託開発企業: テスターのスキルを活かす受託開発企業は、特にアプリ開発やウェブサービス開発に強い企業が適しています。例えば、QAエンジニアを募集している企業が、テスターのスキルを活かすことができます。
– DX推進企業: DX推進企業は、テスト自動化や品質管理プロセスの改善に特化した企業が適しています。例えば、DX銘柄2022に選出された企業が、テスターのスキルを活かすことができます。

### ライターの事業と相性がよい事業

– マーケティング企業: ライターのスキルを活かすマーケティング企業は、特に広告企画や広告運用に強い企業が適しています。例えば、広告企画を手がける企業が、ライターのスキルを活かすことができます。
– メディア企業: メディア企業は、ライターのスキルを活かすことができます。特に、Webメディアの広告枠を企画・提案する企業が適しています。

### その他の非エンジニア職能連携SES

– コールセンター: コールセンターは、エンジニアにもコミュニケーション力が必要なため、エンジニアをコールセンターにアサインする企業もあります。
– 事務職:事務職は、エンジニアの非エンジニア業務に適しており、エンジニアの適性検査後にアサインされることもあります。
– フリーランスエージェント: フリーランスエージェントは、正社員採用が追いつかず、フリーランスの営業代行が並行して行われることがあります。

### 大切なポイント

– 適性検査: エンジニアの適性検査後に非エンジニア職にアサインされることが多いです。
– フレキシブルな支援: SESでは特定のエンジニアをアサインする形ですが、ゆめみのようにチーム単位で支援するフレキシブルな支援が求められます。
– 商流の深さ: SESの商流が深くなることで、人材が集まりやすい傾向があります。

非エンジニア職能連携SES（テスター、ライター等）の企業がM&Aを依頼するならM&A Doがおすすめな理由

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