介護人材派遣業の市場環境

介護人材派遣業の市場環境は、以下の点が特徴です。

– 市場規模の拡大：介護人材派遣業の市場規模は、2025年度には18.7兆円に達する見込みで、2014年度の8.6兆円から大幅に拡大しています。
– 人手不足の深刻化：高齢化と労働人口の減少により、介護職の需要が高まり、2025年には32万人の介護人材が不足する予測されています。
– 都市部での求人が多い：特に東京、大阪、名古屋などの大都市圏では、介護施設の数も多く、それに伴い求人も多岐にわたります。
– 人材紹介会社の需要の高まり：介護人材紹介の需要は非常に高まり、特定の職種に特化した人材紹介会社も増えています。
– 派遣会社の特徴：多くの派遣会社が研修制度や資格支援制度を充実させ、未経験者も受け入れ、福利厚生も充実しています。
– 政策支援の期待：厚生労働省が介護職員の処遇改善や資格取得支援などの制度作りを進めているため、介護職への新規参入者が増加しています。

これらの点から、介護人材派遣業の市場環境は、人手不足が深刻化しつつ、都市部での求人が多く、人材紹介会社の需要が高まり、派遣会社の特徴が充実している状況です。

介護人材派遣業のM&Aの背景と動向

介護人材派遣業のM&Aの背景と動向は以下の通りです。

### 背景

– 高齢化と介護需要の増加：高齢化が進む日本では、介護需要が高まっており、介護サービスの需要が拡大しています。
– 人材不足：介護職員の数は増加していますが、2025年以降は減少が加速するため、人材確保が課題となっています。
– 処遇面や待遇面の低さ：介護職員の処遇面や待遇面が他業種と比較して低いことが人材不足の要因です。

### 動向

– M&Aの増加：介護業界ではM&Aが活発化しており、人材確保を目的とするM&Aが多くなっています。
– 同業種の企業買収：同業種の企業を買収することでスキルやノウハウを持つ従業員を取り込み、事業規模を拡大しています。
– 事業承継目的でのM&A：介護保険制度の発足から20年余りが過ぎ、当時事業を始めた経営者の多くが引退のタイミングに差し掛かっており、事業承継目的でのM&Aが増えています。

### メリット

– 人材確保の解消：M&Aにより、人材不足を解消することができます。買収側は既存スタッフの雇用を確保し、新たに採用活動を大規模化することができます。
– 経営状況の安定：M&Aにより、経営状況が安定し、採用サービスの利用が促進されます。大企業が持っている採用ネットワークを活用することで、採用活動が効率化されます。

### 課題

– 派遣社員の利用：人材不足から派遣社員を利用するが、割高な派遣利用が常態化し、経営状況が深刻化しています。派遣社員の時給の上昇や定着率の低さが課題となっています。

### 将来の動向

– 海外への進出：将来を見越して、中国などへの進出を目指す介護サービス企業も増えています。海外では、介護サービスがまだ充実していない地域で地盤を築くことで事業拡大や売上向上が見込まれます。

介護人材派遣業のM＆A事例

介護人材派遣業のM&A事例を以下にまとめます。

### 介護人材派遣業のM&A事例

1. グロップエスシーがジーエスケーとグランドスタッフをM&Aした事例
– 人材派遣業の拡大: グロップエスシーは、岡山県の企業で業務請負・人材派遣業を行っています。ジーエスケーとグランドスタッフは、インターライフホールディングスの子会社で人材派遣業を行っていました。グロップエスシーは、コロナ禍の影響で人材サービス事業を取り巻く環境が変化したため、2社の売却を決断しました。

2. UTグループがプログレスグループをM&Aした事例
– 製造系人材派遣の強化: UTグループは、プログレスグループの全発行済み株式を取得して子会社化しました。プログレスグループは、自動車部品・ゴム製品・電子部品などの製造業に特化した人材派遣を行う企業で、UTグループは東海エリアでの製造系人材派遣サービスを強化するためにこのM&Aを行いました。

3. iDAがリンクスタッフィングの国内人材派遣事業をM&Aした事例
– 事業の選択と集中: iDAは、リンクアンドモチベーションの子会社であるリンクスタッフィングが手掛ける人材派遣事業を吸収分割方式で譲受しました。リンクスタッフィングは営業・販売職に特化した人材紹介業を行っており、iDAはこの事業を強化するためにリソースを集中させました。

### 介護業界との関連事例

介護人材派遣業とは異なるが、介護業界でのM&A事例も参考になることがあります。

1. ライクとグッドタイムとのM&A
– 介護事業の拡大: ライクは、グッドタイムが手掛ける有料老人ホーム運営事業を譲受しました。チャーム・ケア・コーポレーショングループは、介護事業を拡大するためにM&Aを行っています。

2. ALSOKによる介護事業の継承
– 施設系事業の継承: ALSOKは、ケアプラスやライフケアパートナーズなどの介護事業を継承しています。これは、介護事業者大手による施設系事業の拡大を目的としています。

これらの事例は、人材派遣業のM&A動向や介護業界でのM&Aの実践を示しています。

介護人材派遣業の事業が高値で売却できる可能性

介護人材派遣業の事業が高値で売却できる可能性について、以下のポイントをまとめます。

– 専門性の高い分野: 介護人材派遣業は高度なスキルを持つ派遣社員の需要が高いため、専門性が高い分野に強みを持つ企業は、高い評価を受けており、売却価格も上昇傾向にあります。
– 安定したクライアント基盤: 長期にわたる安定した取引関係を持つクライアント基盤も評価対象となり、特に大企業や官公庁との取引がある場合、安定した収益が期待できるため、売却価格が高くなります。
– 地域密着型の企業: 地域密着型で安定した収益を上げている企業は、利益の3〜5倍程度の価格で取引されることが多いです。
– 市場動向: 介護業界は慢性的な人手不足が続き、介護報酬も頭打ちになっているため、経営に苦戦している法人も少なくありません。M&Aは有効な解決策のひとつとなり、買収ニーズが引き続き高まると予想されます。
– 事業規模と専門性: 介護業界におけるM&Aでは、事業者の規模によっても売却価格が異なります。特に、時価純資産と営業利益の合計が9,000万円から1億5,000万円程度の企業は、売却される可能性があります。

これらのポイントを考慮すると、介護人材派遣業の事業が高値で売却される可能性は高いと考えられます。

介護人材派遣業の企業が会社を譲渡するメリット

介護人材派遣業の企業が会社を譲渡するメリットは以下の通りです。

– 後継者問題の解決： 介護業界では経営者が高齢化し、後継者不在が問題となっています。M&Aを活用することで、後継者問題を解決し、廃業の危機を避けることができます。
– 従業員の雇用維持： M&Aにより、従業員の雇用を維持することができます。買い手が新たな経営者となって事業を存続させるため、従業員の雇用が引き継がれます。
– 債務や個人保証からの解放： 株式譲渡や事業譲渡により、経営者が負う債務や個人保証が解消されることがあります。これにより、経営者が安心して暮らすことができます。
– 売却益の獲得： M&Aにより、売却益を獲得することができます。廃業手続きの費用がかからないため、営業利益の数年分に値する利益を得ることができます。
– 安定した基盤での経営： M&Aにより、大手企業に譲渡することで、報酬改定などの変動に耐えられる安定した経営が可能になります。
– 新規参入の容易化： M&Aにより、許認可や施設建設などの初期費用や介護業務に関するノウハウが手に入り、サービスを開始するまでの資金と期間が軽減されます。

介護人材派遣業の事業と相性がよい事業

介護人材派遣業の事業と相性がよい事業を以下にまとめます。

### 介護人材派遣業の事業と相性がよい事業

1. 医療人材紹介事業
– メリット: 安定した需要があるため、介護人材紹介事業は常に需要があります。景気の影響を受けず、高齢化社会で人手不足が続いているため、企業側も即戦力となる人材を迅速に採用することができます。

2. 医療機関の運営
– メリット: 介護人材を確保しやすく、医療機関の運営に必要な人材を提供することができます。特に都市部での求人は多く、エリアによっては特定の専門スキルを持つ人材が求められることがあります。

3. 介護施設の運営
– メリット: 介護施設の運営において、短期間で人手を確保できるため、派遣社員を採用することが有効です。派遣社員は短期契約のため、複数の職場を経験しやすく、施設ごとの介護の取り組み方を学ぶことができます。

4. 人材紹介会社の運営
– メリット: 人材紹介会社は、求職者のスキルや経験に応じた適切なマッチングを行うことで、長期的な雇用関係を築くことができます。特に、介護人材の需要が高まっているため、企業側の要望に合った人材を紹介することが重要です。

### 介護人材派遣の特徴

– 給与は派遣会社から支給: 介護スタッフの給与は、派遣会社から支給されます。派遣先の介護事業所は、派遣スタッフに対する指揮命令権を持ちますが、直接的な雇用関係はありません。

– 2種類の働き方: 介護スタッフの派遣方法には、「登録型派遣」と「紹介予定派遣」の2種類があります。登録型派遣は、介護スタッフが介護事業所に派遣されている期間だけ、介護スタッフと介護派遣会社に雇用関係が生まれる仕組みです。

### 介護人材派遣のメリット

– 自社のニーズに合わせた採用: 自社の希望を伝えたうえでスタッフを紹介してもらうため、求める人材を確保できることがメリットです。また、就業期間が決まっていることから、スポットで依頼するといった柔軟な採用活動が可能になります。

– 高時給: 介護派遣は、アルバイトやパートタイマーに比べて時給が高い傾向にあります。これには、多くの介護事業所が人手不足に悩んでおり、高い時給を払ってでも人材を確保したいという背景があります。

– 柔軟な働き方: 介護派遣は希望するライフスタイルに合わせて働き方を変更できます。短時間・短期間など、空いている時間を調整したい方や時間を作りたい方に向いているでしょう。また、介護業務以外を任されることが少ないため、「仕事の範囲が広い」といったプレッシャーを感じることも少ないでしょう。

介護人材派遣業の企業がM&Aを依頼するならM&A Doがおすすめな理由

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