インターンシップ支援業の市場環境

インターンシップ支援業の市場環境

2022年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比7.1％増の1,312億4,000万円で、企業の新卒採用意欲の高まりに伴う需要拡大によって市場は拡大を継続している。

### 市場の動向と展望

新卒採用意欲の高まりにより、学生優位な売り手市場が進行しており、新卒採用支援サービスが企業からのニーズを取り込み、順調にサービスの提供機会を拡大させている。

インターンシップの重要性が高まっており、インターンシップのプログラム開発や集客が企業にとって重要な要素となっている。文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合意改正により、2025年3月以降の卒業生を対象とするインターンシップの定義が変更され、採用直結型のインターンシップが可能となった。

### 市場の展望

2023年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比5.6％増の1,385億6,000万円で、2024年度は同5.3％増の1,459億7,000万円を予測する。今後も、企業の新卒採用意欲の拡大を背景に、新卒採用支援サービスに対するニーズは一層高まり、採用手法やサービスに対するニーズの多様化も進行していくとみられる。

### 主要なサービス事業者

– 採用マーケティングに関連した事業を展開している企業として、株式会社ストルが挙げられる。採用動画を積極的に活用した採用マーケティング会社であり、インターンシップのコンセプト設計も行っている。
– インターンシッププログラム開発を強みとしている企業として、株式会社エイムソウルが挙げられる。独自の「バリューシフト」というメソッドを使い、質の高いインターンシップを提供している。
– 総合的な人材採用サポートを提供している企業として、株式会社セイルが挙げられる。企業説明会やインターンシップの施策をサポートし、母集団形成のための広告戦略立案も行っている。

### 市場の課題と成長可能性

新卒採用支援サービス市場には、学生のニーズと企業のニーズのバランスを取る課題が存在する。ただし、デジタル技術を活用したサービスの多機能化により、様々な求人企業からの需要を取り込むことが可能であり、市場を拡大させる可能性が高い。

インターンシップ支援業のM&Aの背景と動向

インターンシップ支援業のM&Aの背景と動向を以下にまとめます。

### 背景

1. 事業譲渡の理由:
– 選択と集中:
– SKC株式会社の安達様は、海外の大学と日本の中小企業を結ぶインターンシップ事業を手放す決断をしました。これは、現在伸びつつある事業に集中するためです。

2. 社会的な重要性:
– 海外からのインターン生のサポート:
– 安達様は、海外からくる大学生をサポートすることが大切だと考えていました。彼らが親元を離れて馴染みのない国に来ることを考慮し、親身になって接してくれる先が必要でした。

### 動向

1. M&Aの実例:
– SKC株式会社と有限会社おーがすとのM&A:
– SKC株式会社が運営していたインターンシップ事業は、有限会社おーがすとに譲渡されました。有限会社おーがすとは、介護事業を営んでおり、新規事業への参入を目的としてこの事業を引き継ぎました。

2. 事業の本質の理解:
– ビジネス色の強さと本質の理解:
– 安達様は、インターンシップ業は人材派遣業ではなく、海外の大学生に勉強の機会を与えることを目的としていることを強調しました。ビジネス色が強すぎる企業には、本質を見誤る心配がありました。

3. M&Aの成功要因:
– オープンなコミュニケーションと価値観の共有:
– M&Aの成功は、売手と買手がオープンな対話を行い、お互いの価値観やビジョンを共有することで達成されました。両社が協力し合うことが重要です。

### その他のポイント

1. デューデリジェンスの重要性:
– 財務面の確認:
– M&Aにおいて、財務面のデューデリジェンスは欠かせません。財務状況がきちんと確認されなければ、将来的な業績や成長性、負債の有無などを正確に判断することができません。

2. PMIの種類と特徴:
– 組織統合型PMI:
– 社員や業務の整合性を図り、2つの企業を完全に1つに統合する方法です。組織の再編成や人事制度の見直しが必要となりますが、効率化や運営の統一性を高めることができます。

これらのポイントを考慮することで、インターンシップ支援業のM&Aが成功することが期待できます。

インターンシップ支援業のM＆A事例

インターンシップ支援業のM&A事例についてのまとめは以下の通りです。

– SKC株式会社と有限会社おーがすとのM&A:
– 譲渡理由:
– _選択と集中_。SKC株式会社の代表である安達様は、海外の大学と日本の中小企業を結ぶインターンシップ事業を手放す決断をしました。これは、現在伸びつつある事業に集中するためです。
– 譲受理由:
– _新規事業への参入_。有限会社おーがすとは、介護事業を主な業務としており、インターンシップ事業を譲受しました。これは、新規事業への参入を目的としています。
– 事業の特徴:
– _大学生のサポート_。SKC株式会社のインターンシップ事業は、海外からくる大学生をサポートすることが大切でした。安達様は、大学生が親元を離れて馴染みのない国に来ることを考慮し、親身になって接してくれる先が理想的と考えました。

– エン・ジャパン株式会社と株式会社アイタンクジャパンのM&A:
– 譲渡理由:
– _新卒採用支援サービスの拡大_。エン・ジャパン株式会社は、株式会社アイタンクジャパンの子会社化を行いました。これは、新卒採用支援サービスの対象の拡大を図るためです。
– 譲受理由:
– _既存のサービス拡大_。エン・ジャパン株式会社は、アイタンクジャパンの子会社化により、既存の新卒採用支援サービスの対象を拡大することを目指しています。

– M&A仲介会社のインターンシップ:
– M&Aコンサルティング:
– _長期インターン_。M&Aコンサルティングは、完全成功報酬制で特徴のM&A仲介会社で、長期インターンを募集しています。インターン生は、テレアポや資料作成、訪問同行などの業務を経験できます。
– M&Aロイヤルアドバイザリー:
– _レベル高いM&Aプレイヤーとの関わり_。M&Aロイヤルアドバイザリーも長期インターンを募集しており、レベル高いM&Aプレイヤーと関わることができます。
– M&Aベストパートナーズ:
– _経験値と給料の両面で高い評価_。M&Aベストパートナーズのインターンは、経験値と給料面で他の学生を引き離すことができます。ただし、求められるレベルやコミット度も他のM&A仲介会社と比較して高く、学生であってもしっかりと成果を出すことが大切です。

これらの事例から、インターンシップ支援業のM&Aは、既存の事業の拡大や新規事業への参入を目的として行われており、大学生のサポートや新卒採用支援サービスの拡大も重要なポイントとなっています。

インターンシップ支援業の事業が高値で売却できる可能性

インターンシップ支援業の事業が高値で売却される可能性について、以下のポイントをまとめます。

– 需要の高さ: インターンシップ支援業は需要が高く、まだまだ伸び代があります。
– 事業の重要性: インターンシップ支援業は、海外の大学生に勉強の機会を与えることを目的としており、外国人材の雇用ではなく、教育の側面が強い。
– 譲渡理由: 代表者が他の事業に集中するため、インターンシップ支援業を手放す決断が取られた。
– 譲受企業の条件: 譲受企業は、海外からくる大学生をサポートする気持ちがあるかどうかを重視し、親身になって接してくれる企業に譲渡したい。
– 事業譲渡の流れ: 事業譲渡は、譲渡される事業の評価、譲渡価格の決定、契約条件の交渉などが行われます。
– 譲渡のメリット: 譲渡側（売り手）としては、雇用や取引先に与える影響が相対的に少なく、簿外債務や偶発債務などのリスクを回避しやすい。

これらのポイントを考慮すると、インターンシップ支援業の事業が高値で売却される可能性は高いと言えます。特に、事業の教育的な側面と、海外からのインターン生をサポートする気持ちが重視されるため、適切な譲受企業が見つかれば、成功する可能性が高いです。

インターンシップ支援業の企業が会社を譲渡するメリット

インターンシップ支援業の企業が会社を譲渡するメリットは以下の通りです：

– 事業の集中化：譲渡により、インターンシップ事業に集中することが可能で、他の事業の運営に時間や資金を割く必要がなくなります。
– 経営者のリタイア：後継者がいない場合でも、M&Aにより買収側が後継者となり、経営者がリタイアすることができます。
– 従業員の雇用維持：M&Aにより、従業員の雇用が維持され、廃業や倒産のリスクが軽減されます。
– 個人保証の解消：M&Aにより、経営者が個人保証や担保差し入れを行う必要がなくなり、精神的な負担が軽減されます。
– 事業の継続：事業譲渡は経営権を保有したまま継続して経営を行うことができるため、法人に思い入れがある場合や今の会社を引き続き経営したい場合には大きなメリットとなります。
– 資金の確保：売却資金を得ることができ、別事業に投資したり、会社が抱える負債の返済に回すことができます。
– デューデリジェンスの費用削減：特定の事業のみに絞って引き継ぐことができるため、デューデリジェンスの調査範囲が限定され、M&Aにかかる費用を抑えられます。

インターンシップ支援業の事業と相性がよい事業

インターンシップ支援事業と相性がよい事業についてまとめます。

### インターンシップ支援事業

東京の産業を支えるものづくり人材を育成しよう！

– 事業内容：
– インターンシップ受入協力企業の工業系高校・高専への情報提供：中小企業がインターンシップを受け入れる際に、工業系高校や高専に情報を提供します。
– インターンシップ専門相談員（魅力体験コーディネータ）の派遣：専門の相談員を派遣して、インターンシップの実施をサポートします。
– インターンシップ受入奨励金の支給：受入1日あたり8,000円（上限：1名あたり20日間）を支給し、企業の負担を軽減します。

支援対象企業：
– 中小企業者であること：中小企業基本法に基づく中小企業者で、東京都内に主たる事業所を有する企業。
– インターンシップの受入を東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、茨城県、栃木県、群馬県、山梨県に存在する事業活動拠点で実施：支社、支店、工場、営業所、事務所などで実施する必要があります。
– ものづくりを行っていること：製造業の場合、資本金3億円以下または従業員300人以下。

### 相性がよい事業

大手企業のインターンシップ

– 株式会社リクルート：
– データスペシャリスト職のインターンシップ：実際のプロジェクトに参加し、社員と同じ目線で業務に携わることが可能です。時給も高く、リモートワークも可能です。
– 株式会社サイバーエージェント：
– エンジニア向けのサーバーサイド開発や内定直結型のゲームUIインターンシップ：最新技術に触れられるインターンシップが豊富です。
– Ｓｋｙ株式会社：
– ICTソリューション事業やクライアント・システム開発事業：ITエンジニアを目指している人におすすめです。
– 株式会社博報堂：
– ビジネスデザイン篇のインターンシップ：5日に分けて株式会社博報堂がつくるビジネスを体験できます。
– NAXA株式会社：
– 放送技術のプロフェッショナルや画像処理のエキスパートが在籍：エンジニア職を主にインターンシップで募集しており、映像技術とITを融合させた最新技術に触れられます。
– 株式会社Wizleap：
– ライフプランや資産形成についての相談を受けるマネーキャリアや金融機関向けのソフトウェア開発：保険業界について深く理解できます。

### その他のインターンシップ支援

有給インターンシップ

– 有給インターンシップとは：インターンシップの活動に応じて、報酬が支払われるインターンシップです。
– 実施内容：
– リアルな業界研究と社会人基礎力向上：企業で実務を経験し、社員のみなさんとコミュニケーションをとりながら、業界知識や仕事に必要なスキルを身に付けます。
– 安全面、各種相談など、就業中のサポートも万全です。

### インターンシップの種類

汎用的能力・専門活用型インターンシップ

– 実施内容：
– 職場での就業体験をともなうプログラム：学生の適性や汎用的能力を重視する汎用的能力活用型インターンシップと、専門性を重視した専門活用型インターンシップの2種類が実施されます。
– 実施期間に要件が定められていることが特徴です。

これらのインターンシップ支援事業は、学生のキャリア形成をサポートし、企業と学生の相互理解を促進することを目的としています。

インターンシップ支援業の企業がM&Aを依頼するならM&A Doがおすすめな理由

M&A Doは、インターンシップ支援業の企業がM&Aを依頼する際におすすめの理由がいくつかあります。まず、譲渡企業様から手数料を一切いただかないという点が大きな魅力です。これにより、企業様はコストを気にせずにM&Aのプロセスを進めることができます。さらに、豊富な成約実績を持っており、多くの企業様に信頼されています。特に、インターンシップ支援業の業界にも知見を保有しているため、業界特有のニーズや課題に対しても的確なアドバイスを提供することが可能です。ぜひお気軽にご相談ください。