ITリクルート業の市場環境

2024年ITリクルート市場環境の概要

2024年現在、ITエンジニアの人手不足が依然として続いており、採用競争が激化しています。以下のポイントが大切です：

– 採用競争の激化：ITエンジニアの需給ギャップや有効求人倍率が拡大しており、企業間での優秀なエンジニアの獲得競争が激化しています。特に、AIやデータサイエンスなどの高スキルを持つエンジニアは希少価値が高まり、高い報酬や福利厚生を提示してでも確保しようとする動きが強まります。
– グローバルな人材獲得の重要課題化：国内だけでなく、海外からのIT人材の採用も視野に入れる企業が増加しています。外国人技術者の受け入れ体制の整備や外国人労働者向けの労働ビザの規制緩和が必要です。
– フリーランスの増加：フリーランスエンジニアの増加により、企業間での優秀なエンジニアの獲得競争がさらに激化します。特に、AIやデータサイエンスなどの高スキルを持つエンジニアは希少価値が高まり、高い報酬や福利厚生を提示してでも確保しようとする動きが強まります。
– 転職市場の好調：2024年上半期のITエンジニアの転職市場は引き続き好調で、未経験可・ポテンシャル重視の求人が増加しています。特に、アプリエンジニア、サーバエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、セキュリティエンジニア、インフラエンジニア、サポートエンジニア・運用SE、組込み・制御エンジニアなどの職種で求人が多く見られます。
– 業界別の求人動向：金融業界ではデジタル証券やFintechの分野での経験や知識が求められ、製造業界ではIT系エンジニアと機械・電気系エンジニアが求められます。管理部門ではサステナビリティ関連、タレントマネジメント、FP＆A、SAP導入等のシステム関連の求人が増加しています。

ITリクルート業のM&Aの背景と動向

ITリクルート業のM&Aの背景と動向についてまとめます。

### 背景

– 技術革新と人材育成の難しさ：IT業界では急速な技術革新とサービス多様化が進んでいますが、人材育成が追いつかないケースが増えています。
– 企業規模の小ささ：IT企業は多くが小規模で、M&A取引が活発に行える理由の一つです。専門性が求められ、変化スピードが早い業界です。
– 地域での採用難しさ：大都市圏での採用が難しくなる中、大手IT企業は地方の有力なシステム開発会社とのM&Aに力を入れています。

### 動向

– M&Aの増加：2024年上半期のIT業界におけるM&A件数は676件に達し、前年同期比で約10%増加しました。10年前の2014年上半期と比較すると、3倍以上に膨らんでいます。
– 優秀なエンジニアの確保：M&Aを通じて優秀なエンジニアを確保することで、顧客企業へのサービス提供力を強化できるメリットがあります。顧客業務に精通し高度なスキルを持つエンジニアの獲得が目的となっています。
– データの活用が重要：IT業界でのM&Aの主な目的は、若い経営者中心に企業の成長に必要な技術やノウハウ、人材を取り込むバイアウトを繰り返すことで、会社の戦略的発展をめざしています。
– メタデータやAIの活用：最近注目すべき動きに「メタデータ」や「AI」の活用があり、これらを中心に若手経営者中心にM&Aを活発化させる動きが顕著になっています。

### 事例

– リクルートのM&A：リクルートのM&Aは緻密な計画に基づいて行われており、大きな失敗はありません。HRテクノロジーSBUを中心に成長を支えています。
– Indeedの買収：リクルートがIndeed Inc.を買収し、約1,300億円もの投資を行いました。これはIT業界でのM&Aの新しい手法として注目されています。

### 将来の展望

– 人材マッチング事業の強化：リクルートは人材マッチング事業の強化を目指しており、Indeedを中心としたHRテクノロジービジネスが今後の成長のエンジンとなることが予想されます。
– 異業種・他業種からの参入：IT企業による異業種・他業種からの参入も増加し、特に大手企業ではIT技術を使用した新事業開発が急務となっています。

これらの動向と事例から、ITリクルート業のM&Aは企業の成長戦略の一環として、優秀なエンジニアの確保やデータの活用を通じて、戦略的発展を目指しています。

ITリクルート業のM＆A事例

ITリクルート業のM&A事例をまとめます。

### ITリクルート業のM&A事例

#### 同業他社間の買収事例

– SHIFTによるエスエヌシーの買収：2020年4月、SHIFTはエスエヌシーを子会社化し、開発プロジェクトを通じたシームレスなオペレーションを可能にし、カスタマーサポートサービスの強化を図りました。
– SHIFTによるキャリアシステムズの買収：2021年1月、SHIFTはキャリアシステムズを買収し、IT開発領域の更なる強化を目指しました。

#### IT企業間の買収事例

– SHIFTによるヒューマンシステムの買収：2023年8月、SHIFTはヒューマンシステムを買収し、IT人材採用力に強みのある大手が、IT開発領域の更なる強化を目指しました。
– SHIFTによるクレイトソリューションズの買収：2023年5月、SHIFTはクレイトソリューションズを買収し、ERP、金融、情報通信業界の開発領域の更なる強化を目指しました。
– SHIFTによるシムテックの買収：2023年5月、SHIFTはシムテックを買収し、通信領域を中心とした金融、官公庁、流通など幅広い業界の開発業務に強みを持つ企業を買収しました。

#### IT企業の事業拡大

– SHIFTによるトラストブレインの買収：2023年6月、SHIFTはトラストブレインを買収し、医療業界の開発領域の更なる強化を目指しました。
– SHIFTによるネットワークテクノスの買収：2023年6月、SHIFTはネットワークテクノスを買収し、事業エリア拡大のために買収しました。

これらの事例から、ITリクルート業におけるM&Aは、企業の事業拡大や技術力の強化を目的として行われています。

ITリクルート業の事業が高値で売却できる可能性

ITリクルート業の事業が高値で売却できる可能性は高いです。以下のポイントを参考にしてください。

– IT業界の需要が高い：IT市場は今後ますます発展し成長していくと予想されており、IT事業には高い需要が見込まれます。
– エンジニアの不足が問題：IT業界ではエンジニアなどの技術者不足が大きな問題となっており、事業の縮小、廃業を選択せざるを得ない企業も少なくありません。
– ノウハウの価値：IT企業には「のれん」分の価値が大きく、事業売却の方が大きな利益を得られるケースが多いです。
– 多数の買い手が出会える：事業売却の方がM&A手法として一般的であり、IT事業を求める多くの会社と出会える可能性が高いです。
– 相場の算出方法：IT企業の売却価格の相場は、年倍法やエンジニアの人数×単価の方法で算出されます。
– 影響する要素：エンジニアの人数・スキル、取引先の数・希少性、技術力の高さや競争優位性、事業内容・ポジショニング、事業や市場の成長性、買い手企業との間で想定されるシナジー効果などが売却価格に影響を与えます。

これらのポイントを考慮すると、ITリクルート業の事業が高値で売却される可能性は高いと言えます。

ITリクルート業の企業が会社を譲渡するメリット

ITリクルート業の企業が会社を譲渡するメリットを以下にまとめます。

### 1. 後継者問題の解決
– 後継者がいなくても問題なく – 株式譲渡はM&Aを活用し、別企業に買収してもらう方法があるため、後継者に関する問題も解決できます。

### 2. 負債の引き継ぎ
– 負債も一緒に引き継ぐ – 株式譲渡は会社の経営権を包括的に譲渡するため、債務・債権も全て一緒に譲渡されることができます。

### 3. 手続きの簡素化
– 手続きが簡単 – 株式譲渡は事業資産を個別に売買する事業譲渡よりも手続きが簡単です。特に中小のIT企業では、株主の数が少ないため、短期間で手続きを済ませることができます。

### 4. 売却利益の獲得
– 売却利益を経営者が受け取る – 株式譲渡で売却利益は株主のものになり、経営者が受け取ることができます。

### 5. 経営の安定化
– 経営基盤が安定化 – 中小企業が会社売却を行う場合、譲受側が規模が大きいため、M&Aによって経営の安定化が図れます。資金調達もしやすくなり、事業拡大や弱点補完が可能です。

### 6. 従業員の雇用維持
– 従業員の雇用が引き継がれる – 株式譲渡は包括承継の手法なので、従業員の雇用も譲受側へ引き継がれます。

### 7. 認可の継承
– 許認可も継承できる – 株式譲渡は会社を包括的に譲渡するため、取得している許認可もそのまま承継できます。

これらのメリットを活用することで、ITリクルート業の企業が会社を譲渡する際に多くの利点を得ることができます。

ITリクルート業の事業と相性がよい事業

株式会社リクルートは、ITリクルート業の事業と相性がよい事業を以下のように展開しています。

– 社内ICTインフラエンジニアの募集：リクルートグループの約5.1万人を対象とする社内システムやインフラ環境のソリューション企画や構築・運用・導入後改善推進を行っています。
– SaaS事業「Airビジネスツールズ」：リクルートは、SaaS事業を中心に展開し、業務支援を提供しています。
– マッチングサービス：日本国内で、販促領域（住宅・美容・旅行・飲食など）及び人材領域のマッチングサービスを展開しています。

これらの事業は、ITリクルート業の需要を高める傾向に合致しており、ITエンジニアのキャリアアップや転職に役立つ企業です。特に、社内ICTインフラエンジニアの募集は、ITエンジニアのスキルを活かした仕事の場として魅力があります。 社内ICTインフラエンジニアの募集 は、ITエンジニアのキャリアアップに役立つ。 SaaS事業「Airビジネスツールズ」 は、業務支援を提供し、ITエンジニアのスキルを活かす。 マッチングサービス は、人材のマッチングを支援し、ITエンジニアの転職を支援。

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