IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業の市場環境

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォームの市場環境は、以下の点が特徴的です。

– 市場規模の拡大:
– 北米の最大シェア:
– 2021年には北米（アメリカとカナダ）が世界的に最大のシェアを占め、市場規模は2022年の7,000万ドルから、2028年には15％伸びて、1億6,000万ドルに達すると予測されています。
– 日本の市場規模:
– 人材マッチング系の市場規模は、2020年度では8兆2,225億円、2021年度には8兆6,410億円になる予想です。

– 企業の需要と対応:
– 労働人口の変化:
– アメリカでは、労働人口の3割以上がフリーランスやギグエコノミーで働いているといわれています。
– 企業の対応:
– 企業は、オンデマンドサービスを使うことで、人件費の削減や柔軟な人材調達が可能です。
– デジタルツールの普及:
– 感染症拡大の影響を受け、新たにデジタルツールを実装したり、従前から進めていたツールを前倒しでリリースしたりする企業が増えています。

– プラットフォームの特徴:
– アルゴリズムの利用:
– Instaworkは、アメリカとカナダの30都市で、建設現場や倉庫・ロジスティックスなどブルーカラー職に特化し、マッチングにはアルゴリズムを利用しています。
– AIを活用した最適化:
– 建設系ビジネスマッチングプラットフォームは、AIを活用して労働力確保と効率化を支援しています。

– 企業の柔軟対応:
– 個人のニーズに合わせた対応:
– 企業は、個人のニーズに合わせた対応を講じることで、採用チャンスを生み出すことが期待されています。

これらの点が、IT人材オンデマンドマッチングプラットフォームの市場環境を形成しています。

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業のM&Aの背景と動向

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業のM&Aの背景と動向は以下の通りです：

– 背景：
– ビジネスグローバル化と変革：企業のグローバル化や変革サイクルの高速化、デジタル化（DX）の進展が、労働人口減少や人材不足を引き起こしています。
– 労働形態の柔軟化：テレワークの拡大や労働形態の柔軟化が、オンデマンドマッチングプラットフォームの需要を高めています。

– 動向：
– サービス提供分野の拡大：
– 多様な人材活用：オンデマンドマッチングプラットフォームは、多様な人材を活用し、様々な企業・業種に対するサービス提供を通じてデータ・ノウハウを蓄積し、サービスの品質と価値を高めていくことが競争力向上のための大きな鍵となります。
– 分野の拡大：オンデマンドマッチングプラットフォームは、製造業中心から非製造業、サービス業、政府・公共系セクターへと事業対象領域を拡大しています。

– M&Aの動向：
– 人材獲得と採用力強化：
– 人材紹介会社の買収：オンデマンドマッチングプラットフォームが人材獲得・採用力強化を目的とした人材紹介会社を買収しています。
– 技術の進化と拡大：
– RPA・ロボティクス事業の取り込み：オンデマンドマッチングプラットフォームがRPA・ロボティクス事業を目的とした開発企業を買収しています。

– 地域拡大と統合：
– 海外拠点の拡大：オンデマンドマッチングプラットフォームが海外を含めた他地域の同業者を買収して拠点を拡大しています。
– グループ内統合：オンデマンドマッチングプラットフォームがアウトソーシング企業を買収して自社グループ内に取り込み、開発・製造から販売・アフターサービスまで包含するワンストップ体制を構築しています。

– M&Aの例：
– エス・エス産業の買収：エス・エス産業が愛知・九州エリアの対応力強化と外国人労働者・習熟作業者の活躍領域の拡大を目的として全株式取得しました。
– Cpl Resources plcの買収：Cpl Resources plcが優良かつ広範な顧客基盤や幅広い人材サービスの取り込みを目的として全株式買付を行いました。

これらの動向は、IT人材オンデマンドマッチングプラットフォームがサービス提供分野の拡大やサービスの高度化、人材獲得・採用強化を目的として活発なM&Aを展開しています。

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業のM＆A事例

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業のM&A事例は以下の通りです。

– リクルートホールディングスによるGlassdoorのM&A:
– 目的: リクルートホールディングスは、求人関連の口コミサイトを運営するアメリカのGlassdoor社を12億米ドルでM&Aを行いました。目標は、従来の求人サイトの情報に求職者の口コミ情報を加え、オンラインHR領域におけるポジションを確固たるものにすることです。

– テンプホールディングス（現パーソルホールディングス）によるインテリジェンスホールディングスのM&A:
– 目的: テンプホールディングスは、総合人材サービスを提供するインテリジェンスホールディングスを約510億円で子会社化しました。目標は、自社が持つ豊富な求職者情報とインテリジェンスの持つ人材紹介サービスの「DODA」や求人情報サービス「an」の強いブランドが結びつくことで、多様化する会社や求職者のニーズに応えることが可能になることです。

– エクストリームによるEPARKテクノロジーズのM&A:
– 目的: エクストリームは、WEBサービス事業者などへ向けた技術社員の派遣事業を行うため、順番予約サイト「EPARK」の運営などを手がけるEPARKテクノロジーズを第三者割当増資引受によって子会社化しました。目標は、一般消費者に身近な順番予約サービスの開発業務に関わることで、技術人材採用において訴求力及び採用力の強化や、継続的に技術社員を採用することで人材ソリューションサービスの事業規模の拡大が期待できることです。

– クイックによるクロノスのM&A:
– 目的: クイックは、人材紹介を中心とした人材サービス事業や、求人広告を取り扱うリクルーティング事業を中核にさまざまな事業を行っているため、クロノスの株式のうち90.79%を追加取得して、全株式を取得することで完全子会社化しました。目標は、クイックが持つ人材サービスのノウハウと、クロノスが持つIT・AI分野のテクノロジーを活用して顧客企業の人手不足の解消やIT化推進を支援することです。

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業の事業が高値で売却できる可能性

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォームの運営事業が高値で売却される可能性について、以下のようなポイントが重要です。

– 市場需要の高まり：オンデマンド人材派遣サービスは、企業にとって人件費の削減や急な労働力の需要増に対応が可能なため、市場需要が高まっています。
– 柔軟な採用プロセス：オンデマンドマッチングプラットフォームは、企業が即時に求人情報を登録・掲載し、必要な人数を必要な時にだけジャストインタイムで調達可能です。
– 迅速なマッチング率：このようなプラットフォームでは、求人の90%以上が数分で埋まることがあり、従来型の派遣会社では数週間かかることが多いです。
– 労働環境の改善：プラットフォームは、労働者が自分の希望や経験に合った仕事を選ぶことができ、労働環境の改善にも寄与します。
– 新機能の拡充：シェアフルなどのプラットフォームは、労務代行サービスや給与計算・給与振込などの機能を提供し、サービス品質の向上を続けています。
– ユーザーの満足度：シェアフルなどのプラットフォームは、実際に利用した企業の満足度が98.9%、個人ユーザーの満足度が95.6%と高いマッチングの質にこだわっています。

これらのポイントを考慮すると、IT人材オンデマンドマッチングプラットフォームの運営事業が高値で売却される可能性は高いと言えます。

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業の企業が会社を譲渡するメリット

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業の企業が会社を譲渡するメリットは以下の通りです。

– 売却益を得られる: 会社を譲渡することで、廃業による費用や手間を避けることができ、まとまった現金が手に入ります。
– 後継者不足を解消できる: 会社を譲渡することで、後継者がいなくても問題なく解決できます。買収する企業が新たな事業承継先となり、企業の存続と事業の継続が可能になります。
– 従業員の雇用を維持できる: 会社を譲渡することで、従業員の雇用が維持されるケースが多いです。権利・義務が買収先へそのまま引き継がれ、従業員との雇用契約や顧客との関係も維持されます。
– 経営の効率化: 会社を譲渡することで、経営資源を活用し、事業の成長や売上拡大が見込めます。特に大手の人材紹介会社のグループ傘下に入れば、安定した経営が可能になります。
– のれん代を含めた対価を受け取れる: 会社を譲渡する場合、ノウハウや技術力などの「のれん」分の価値を含めて譲渡価格が出されるため、譲渡価格は高くなる傾向にあります。

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営業の事業と相性がよい事業

IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営事業と相性がよい事業は以下の通りです。

1. 人材派遣サービス
– 人件費の削減: オンデマンドサービスを使うことで、企業は繁忙期にだけ労働力を増やせばいいので、閑散期に余剰労働力を抱える必要がないため、人件費を削減できます。
– 急な労働力の需要増にも対応が可能: 企業は必要なときにだけ労働力を調達できるため、急な需要に対応しやすくなります。
– 採用プロセスの簡素化: オンデマンドサービスを使うことで、企業はアプリを通じて派遣スタッフと直接やりとり可能になり、採用プロセスが簡素化されます。

2. 労務アウトソーシング
– 給与計算の簡素化: オンデマンドサービスを使うことで、給与計算を含む人事労務業務が簡素化されます。

3. フリーランス支援プラットフォーム
– フリーランスの柔軟な働き方の提供: フリーランス支援プラットフォームは、フリーランスが自分の希望や経験に合った仕事を柔軟に選択できるように支援します。

4. 地方創生の取り組み
– 地域の雇用や移住の課題の解決: フリーランス支援プラットフォームは、地方創生の取り組みとして、地域の雇用や移住の課題を解決するための仕事機会を創出します。

これらの事業は、IT人材オンデマンドマッチングプラットフォーム運営事業と相性がよい事業であり、労働力の効率化や採用プロセスの簡素化を実現するのに役立ちます。

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