バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の市場環境

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の市場環境について、以下のようなポイントが重要です。

– ユニバーサルデザインの魅力:
– 社会全体の幸福感の向上:
– 年齢や能力に関係なく、すべての人が快適に利用できる設計により、障害者や高齢者だけでなく、皆ができる限り自立して生活することを可能にし、社会全体の幸福感を高める。
– 多様な人々の違いを認め、尊重し合う:
– 多様な人々が平等に参加できる社会につながり、社会的な包摂・つながりを強化・促進する。
– ビジネスへの利益:
– 利用しやすい製品やサービスを提供することは、顧客の増加を通じた市場の拡大につながる。

– ユニバーサルデザインの普及に向けた課題:
– 導入にかかるコスト:
– 多くの企業がその重要性を認識している一方で、一定の初期投資が必要なため、特に中小企業には負担が大きい。
– 具体的な手段の明確化:
– ユニバーサルデザインを取り入れるノウハウが不足していることが課題になっている。
– 法整備の遅れ:
– バリアフリーに関する法律は一部整備されているが、ユニバーサルデザインを促進するための明確な基準が不足している。

– 情報利用のユニバーサルデザイン化:
– 障害者情報アクセシビリティ・コミュニケーション施策推進法:
– 2022年5月に施行された法律が、すべての人に配慮した情報発信を整備するための取り組みを示しています。
– 障害者や高齢者に対する理解と共感:
– 家庭、学校、職場などあらゆる場面で、この理解を広げる教育や啓発活動が求められます。

– ワークプレイスのユニバーサルデザイン:
– 多様なワーカーの雇用の促進:
– 超高齢・グローバル社会に突入するため、多様なワーカーへの配慮が必要です。ユニバーサルデザインは、ワークプレイスの整備が十分でないと、雇用の促進が難しいと考えられています。
– ガイドラインの提供:
– JFMA（社団法人日本ファシリティマネジメント推進協会）が、ワークプレイスにおけるユニバーサルデザインのガイドラインを提示しています。

– 現状の理解と浸透度:
– 障害の理解の不足:
– 現在の日本社会では、障害の理解及び「障害の社会モデル」の理解・実践はまだ十分なレベルに達しておらず、それを社会に浸透させていくことが喫緊の課題です。

これらのポイントをまとめると、ユニバーサルデザイン対応設計業の市場環境は、社会全体の幸福感の向上、多様な人々の違いを認め、尊重し合う、ビジネスへの利益、導入にかかるコストや具体的な手段の明確化、法整備の遅れ、情報利用のユニバーサルデザイン化、ワークプレイスのユニバーサルデザイン、現状の理解と浸透度が重要です。

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業のM&Aの背景と動向

バリアフリーとユニバーサルデザイン対応設計業のM&Aの背景と動向についてまとめると、以下のようになります。

背景
– 業界再編の動き: 建築業界での業界再編が進行しており、公共工事の仕事を獲得するために他県に営業所を置き、入札への参加を進めるケースが増えている。
– 技術の進化と需要の増加: ユニバーサルデザインの需要が増加しており、障害者や高齢者を含む多様なユーザーのニーズに対応する設計が求められるようになっています。
– 経営的視点: M&Aは企業価値のアップや企業ブランドの価値増大を目的として行われており、ユニバーサルデザインの導入は企業価値の向上に寄与する。

動向
– 同業他社との統合による文化の調整: 建築設計業においては事業に携わる人々が多様な背景や専門性を持っているため、統合後の文化調整が重要です。
– 組織構造の統合による業務改善: 組織構造の統合により、プロジェクトマネジメントの能力が向上し、意思決定のプロセスやコミュニケーションの改善が求められます。
– リスク管理の重要性: M&Aにおけるデューデリジェンス（DD）は、買収対象の企業の財務状況や事業の実態を詳細に調査し、リスクやチャンスを分析することが重要です。

ユニバーサルデザインの特徴
– 多様なユーザーのニーズに対応: ユニバーサルデザインは、障害者や高齢者を含む多様なユーザーのニーズに対応するデザイン手法であり、バリアフリー設計を凌ぐ包括力を持ちます。
– 設計時点からの考慮: ユニバーサルデザインは、設計時点から多くの方に使いやすいものを作る設計手法であり、障害者だけの特別扱いを避けます。

バリアフリーとユニバーサルデザインの違い
– 思想的違い: バリアフリーは障害者や高齢者の生活に障壁を削除する考え方ですが、ユニバーサルデザインは多くの方に使いやすいものを作る設計手法です。
– 普及スタイルの違い: バリアフリーは法律で規制される「行政指導型」ですが、ユニバーサルデザインは良いものを褒めたたえ推奨する「民間主導型」です。

これらの点を考慮することで、バリアフリーとユニバーサルデザイン対応設計業のM&Aの背景と動向を理解することができます。

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業のM＆A事例

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業のM&A事例について、以下のような点が重要です。

– ソラーレホテルズアンドリゾーツ㈱の事例：外資ファンドによる低迷していたリゾートホテルの買収・再建において、バリアフリー・コンサルタントである中澤信氏をユニバーサルデザイン導入のアドバイザーに指名し、ホテルの改修と運営を徹底的に見直しました。結果として、年平均稼働率が20-30%から70%へと飛躍的に向上し、キャッシュフローの大幅改善、事業価値向上を果たしました。
– みずほ銀行の事例：「みずほハートフルプロジェクト」において、2005年からバリアフリー化を進めました。店舗・設備・機器類の「ハード面」、お客さま向け書類やインターネットコンテンツの「ソフト面」、お客さまへの接遇向上を目的とする教育の推進など、総合的なバリアフリー化を進めました。大手金融機関400店舗以上のバリアフリー化によるユーザビリティ、アクセスビリティ改善を行いました。
– 障害者雇用拡大に向けた既存オフィス改修のファシリティマネジメント：この事例では、障害者雇用拡大に向けた既存オフィスモデルを設定し、可能な改修工事に対する費用とその改善効果を試算し、障害者雇用納付金や各種助成金を考慮した改修の事業性評価を行いました。企業が障害者を雇用する際に、FMの観点から要する施設へのバリアフリーデザインやユニバーサルデザイン導入が事業主にとって明確な費用対効果をもたらすことが示されています。

これらの事例から、ユニバーサルデザインの導入が企業の経済的価値向上や障害者雇用拡大に大きな影響を与えることが明らかです。

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の事業が高値で売却できる可能性

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の事業が高値で売却される可能性は、以下の点から高いです。

1. 社会的ニーズの高さ:
– 日本の人口の約30%が障害者、高齢者、子どもの親を含む大きな市場規模があります。
– これらの人々のニーズに対応することで、企業は「選ばれる理由」として競争力を高めることができます。

2. ユニバーサルデザインの価値:
– ユニバーサルデザインは、多様な人々の違いを認め、尊重し合いながら、誰もがより暮らしやすい環境をつくることを目指しています。
– これにより、障害者や高齢者だけでなく、一般的な利用者にも大きな利益をもたらします。

3. ビジネス展開の可能性:
– ユニバーサルデザインを「ビジネスマーケット」として捉えることで、新規事業を展開し、市場を拡大することができます。
– 例えば、障害者や高齢者が求めているサービスや製品を提供することで、独自の技術や専門知識を活かして競争優位性を獲得することが可能です。

4. M&Aの重要性:
– 建築設計業のM&Aにおいて、買収対象の企業の財務状況や事業の実態を詳細に調査し、リスクやチャンスを分析することが重要です。
– これにより、買収価値や買収後の経営戦略の立案に必要な情報を収集し、評価を行うことができます。

5. 企業評価の可能性:
– 受注実績の多さに基づく安定性や、設計技術の高さやクオリティの高い成果物を評価される可能性があります。
– 顧客満足度の高さや顧客との信頼関係構築に成功したことを評価される可能性もあります。

これらの点から、バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の事業が高値で売却される可能性は高いと言えます。

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の企業が会社を譲渡するメリット

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の企業が会社を譲渡するメリットをまとめます。

### ユニバーサルデザイン導入のメリット

1. 障害を持つ従業員や高齢・妊娠中の従業員の利便性向上
– ユニバーサルデザインは、障害を持つ従業員や高齢・妊娠中の従業員にとって、オフィスを利用する際の身体的負担を軽減します。

2. 空間認識性の向上
– 統一された明確なレイアウトや視覚的に分かりやすいサイン・色彩計画により、オフィス内の空間認識性が向上し、従業員が迷うことなく移動できるようになります。

3. 身体への負担の軽減
– 高さ調節可能なデスクや可動式のパーティションを導入することで、さまざまな体格・特性を持った従業員の身体的負担が軽減されます。

4. カスタマイズ性の向上
– モジュール化された家具や可動式のパーティションを採用することで、プロジェクトやチーム構成の変化に応じて柔軟にレイアウトを変更できるようになります。

5. コミュニケーションの向上
– 共有スペース入り口の段差など障壁をなくすことで、障害を持った従業員が社内のどこにでもアクセスできるようになり、平等なコミュニケーションを取れる環境が整います。

6. 従業員の生産性向上
– ユニバーサルデザイン導入により、従業員の生産性が向上し、離職率が低下することが期待されます。

### オフィス移転でユニバーサルデザインを導入するポイント

1. 社内の意見集約とコンセンサスを得る
– ユニバーサルデザイン導入にあたっては、社内の幅広い意見を集約し同意を得ることが重要です。移転で決めることは数多いが、すべての部署・職位の従業員からニーズや要望をヒアリングし、それらを考慮した設計を行うことで最大の効果が得られます。

2. 適切な家具を選択する
– 賃貸オフィスでは建物の構造自体を大きく変更できないため、適切な家具を選択することが重要です。

### ユニバーサルデザインの導入によるコストメリット

1. 長期的なコストメリット
– ユニバーサルデザイン導入により、従業員の生産性が向上し、離職率が低下することが期待され、長期的な視点で見ればコストメリットが期待できます。

これらのメリットを活かして、バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の企業が会社を譲渡する際に、ユニバーサルデザインの導入を推進することが有効です。

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の事業と相性がよい事業

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の事業と相性がよい事業は以下の通りです。

### 福祉住環境コーディネーター
– 高齢者や障害者への快適な住環境のアドバイスや提案を行います。例えば、最適なリフォームや最適な福祉器具の提案、住宅改修支給申請の理由書の作成などを行います。

### ユニバーサルデザインコーディネーター
– あらゆる人にとって快適な商品やサービス、環境を設計・提案するプロフェッショナルであり、ユニバーサルデザインコーディネーターが在籍する企業も増えつつあります。

### 空間デザイナー
– 個人住宅から店舗やオフィス、商業施設、ホテル、公共施設、美術館などの内装や装飾をデザイン設計する仕事であり、新たな空間をゼロから設計する際、さまざまな人が利用する施設や店舗ではユニバーサルデザインを採用して設計を行うことがほとんどです。

### インテリアコーディネーター
– 既製品をつかった空間コーディネートを行う仕事であり、暮らしの中に障壁がある場合には、生活動線を優先した家具レイアウトの提案、問題を解決するインテリア建具やインテリア用品のアドバイスなどを行います。

### インテリアデザイン
– インテリア空間のデザイン設計やインテリア用品自体をデザインするのが仕事であり、クライアントの要望やコンセプトによっては、ユニバーサルデザインやバリアフリーを意識したデザインを行うことも。特にユニバーサルデザイン分野に深く関わる案件が増えていくことが予想されます。

### 建築やインテリアに関心のある方
– ユニバーサルデザインの採用やバリアフリー工事を行う際には、問題をクリアにするために建築やインテリアの知識は必須であり、そのため、建築やインテリアが好きという人に向いている仕事です。

### 住宅ユニバーサルデザイン
– 積水ハウスでは、住宅におけるユニバーサルデザインの考え方と基準を策定し、誰にも役立つ「SAFETY」と「EASY」を「ユニバーサルデザイン・ベーシック」として全住宅に適用できるようにし、障害など特別なニーズへのサポートを「ユニバーサルデザイン・チャレンジング」として、ベーシックに付加していくという考え方になっています。

バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の企業がM&Aを依頼するならM&A Doがおすすめな理由

M&A Doは、バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の企業がM&Aを依頼する際におすすめの理由として、まず第一に譲渡企業様から手数料を一切いただかないという点が挙げられます。これにより、コストを抑えつつスムーズなM&Aを実現することが可能です。また、豊富な成約実績を誇り、これまで多くの企業様のM&Aを成功に導いてきた実績があります。さらに、バリアフリー・ユニバーサルデザイン対応設計業の業界にも深い知見を保有しており、業界特有のニーズや課題に対しても的確なサポートを提供いたします。ぜひお気軽にご相談ください。