キャリアコンサルティング業の市場環境

キャリアコンサルティング業の市場環境についてのまとめは以下の通りです。

– 市場の成長：キャリアコンサルタントの需要は着実に増加しており、働き方の多様化や人材育成の重要性が高まる中で活躍の場が広がっています。
– 需要の拡大：企業内でのキャリア支援や転職支援、学生のキャリア教育など、活躍の場は広がっています。特に、企業がキャリアコンサルタントを雇用することで、社員の適性に応じた育成が可能になり、それをアピールポイントにする企業も増えています。
– 競争の激化：資格取得者の増加に伴い、競争も激しくなっています。専門性や経験を磨き、独自の強みを持つことが求められます。
– 非公開求人：全体の約73％が非公開求人であり、非公開求人のご案内を希望される方は無料登録・転職相談の登録をお願いしています。
– 業界の変化：労働市場の変化や技術革新による職種の変遷、ライフスタイルの変化に伴うキャリアの再設計ニーズなど、個人のキャリア形成を支援する専門家の重要性が増しています。
– 将来性の高い職業：キャリアコンサルタントは将来性の高い職業であり、社会の変化に対応できる専門家として注目されています。

大切なポイントは以下の通りです。

– 市場の成長：キャリアコンサルタントの需要が増加中。
– 需要の拡大：企業内での活躍の場が広がっている。
– 競争の激化：資格取得者の増加に伴い、競争が激しくなっている。
– 非公開求人：全体の約73％が非公開求人。
– 将来性の高い職業：キャリアコンサルタントは将来性の高い職業。

キャリアコンサルティング業のM&Aの背景と動向

M&A業界のキャリアコンサルティングの背景と動向を以下にまとめます。

### M&A件数の増加と背景

M&A件数の増加: M&A件数は10年で2倍以上に増加しており、2021年には約4,000件を超えました。この増加は、後継者不在問題や経営者の心境変化など、複数の要因によるものです。

### M&Aの一般化と中小企業の対応

M&Aの一般化: M&Aはかつて、大手企業が巨大な資本力を持つ特殊な経営戦略でしたが、現在では中小企業もM&Aを活用することが一般的になりました。中小企業の経営者は、新規進出や人員増強、取引先拡大、新技術獲得などを目的としてM&Aを活用しています。

### 日本経済の停滞と人手不足

日本経済の停滞: 日本経済は成熟し、人口も増えず、働き方改革により労働も減少しています。これにより、M&Aが企業成長の実現を助ける必要性が高まりました。M&A仲介会社は、企業拡大を実現するパートナーとしての役割を果たしています。

### 後継者不在問題

後継者不在問題: 中小企業の人手不足は深刻であり、後継者の不足に悩む企業も多くあります。M&Aはこの問題の解決策として考えられており、M&A仲介会社のニーズが高まっています。

### M&A業界への転職の理由

M&A業界への転職: M&A業界は、給与や待遇が高く、特に人手不足が続く中で求職者から注目されています。M&A仲介業務は高度な専門知識と交渉スキルが求められ、法務知識や財務・会計に関する資格も必要です。

### M&Aコンサルタントのキャリアパス

M&Aコンサルタントのキャリアパス: M&Aコンサルタントは、コンサルティング会社に在籍し続け昇進する道以外にも、投資銀行やファンドへのキャリアアップ、企業のM&A責任者としての転職、独立してM&Aコンサルタントとして活動する可能性があります。

### M&A業界の変革と課題

M&A業界の変革: M&A業界は大きな変革期にあり、働き方や業務プロセスが変わりつつあります。行政もM&Aを推進するために支援策を整備しており、これは課題解決への意欲を示しています。

### M&A業界の将来性

M&A業界の将来性: M&A業界は将来性が高く、M&A仲介業務は市場に必要とされるビジネスです。後継者不在問題や経営者の心境変化など、多くの要因がM&Aの増加を後押ししています。

キャリアコンサルティング業のM＆A事例

キャリアコンサルティング業のM&A事例を以下にまとめます。

### 1. SHIFTとEQIQのM&A
– キャリアコンサルティングのニーズが増加：キャリアコンサルティングのニーズが増加しており、M&A時の評価ポイントとなるケースも多いです。
– バイリンガル人材紹介事業の承継：2023年3月、SHIFTはEQIQが手掛けるバイリンガル人材紹介事業（WAHL+CASE）を承継しました。SHIFTはソフトウェアのテストや品質保証に関する事業を行っています。

### 2. ジェイフロンティアとAIGATEキャリアのM&A
– 医療人材紹介の参入：2021年12月、ジェイフロンティアはAIGATEキャリアの全株式を取得し子会社化しました。AIGATEキャリアは医療人材紹介やコールセンター事業を手掛けており、ジェイフロンティアは医師・看護師などの医療業界に特化した人材紹介サービスを新規展開しました。

### 3. フルキャストホールディングスとヘイフィールドのM&A
– 不動産業界の人材紹介：2022年5月、フルキャストホールディングスはヘイフィールドの全株式を取得し子会社とした。ヘイフィールドは不動産業界に専門特化した人材紹介事業を行っており、同社が提供する「宅建 Job エージェント」は、不動産業界専門の転職支援/人材紹介サービスとして高い知名度を持ち、高品質で顧客満足度の高い人材サービスを提供しています。

### 4. リンクアンドモチベーションとiDAのM&A
– 国内人材紹介事業の集中：2021年11月、リンクアンドモチベーションはリンクスタッフィングの人材派遣事業をiDAへ事業譲渡しました。リンクアンドモチベーションはモチベーションエンジニアリングの事業をメインとし、クラウドサービス提供や採用支援などを行っています。リンクスタッフィングは営業・販売職に特化した国内人材紹介・派遣事業を行う企業で、iDAはファッション業界に特化したビジネスコンサルタント事業や人材紹介・派遣事業を行っています。

### 5. 近い事例
– キャリアアップ・スキルアップのセミナー：ショーケース・ティービーがレーザービームのneconote事業を譲受しました。レーザービームはキャリアアップ・スキルアップのセミナーなど、BPO・RPO事業を行う企業で、ショーケース・ティービーは自社のIT技術やツールを融合させてHR Tech領域での新たなサービスを展開しています。

キャリアコンサルティング業の事業が高値で売却できる可能性

キャリアコンサルティング業の事業が高値で売却できる可能性について、以下のような点が重要です。

– 需要の高まり: キャリアコンサルタントの需要は急速に増えており、労働市場の変化や技術革新による職種の変遷など、複数の要因が絡み合っています。
– 専門性の向上: キャリアコンサルタントは求職者と企業の橋渡し役として、個人のスキルと企業のニーズをマッチングさせる専門家です。専門性を高めることで、市場価値を高めることができます。
– 資格の重要性: キャリアコンサルタントの資格を必須とする求人は多くありませんが、国家資格保持者の増加に伴い、状況が変化する可能性があります。資格取得は将来的な優位性につながる可能性があります。
– 企業内での需要の増加: 企業内でのキャリア支援や転職支援、学生のキャリア教育など、活躍の場は広がっています。企業がキャリアコンサルタントを雇用することで、社員の適性に応じた育成が可能になり、それをアピールポイントにする企業も増えています。
– 自律型人材の育成: キャリアコンサルタントによる社員のキャリア自律支援は、自律型人材の育成にも寄与します。自律型人材を生み出すには、組織活性化や目標管理・評価制度とキャリアコンサルティングを連動させた複合的な施策が必要です。

これらの点を通じて、キャリアコンサルティング業の事業が高値で売却できる可能性は高いと言えます。

キャリアコンサルティング業の企業が会社を譲渡するメリット

キャリアコンサルティング業の企業が会社を譲渡するメリットは以下の通りです：

– 後継者問題の解決：譲渡により、後継者問題が解決され、会社の存続が保証されます。特に中小企業では経営者が高齢化し、後継者がいないことが多いです。
– 譲渡益の獲得：株式を売却することで、経営者は譲渡益を受け取ることができます。
– 従業員の雇用を守ることができる：会社が廃業せずに譲渡されるため、従業員の雇用が維持されます。
– 個人保証や担保から解放される：譲渡により、経営者は個人保証や担保から解放され、財産のリスクが軽減されます。
– 事業の選択と集中が実現できる：不要な事業や資産を選別して売却することが可能で、経営効率化が図れます。
– 大企業の傘下で発展できる：大企業の傘下に入れば、豊富な資金や経営資源を活用し、事業の成長が期待できます。

これらのメリットにより、キャリアコンサルティング業の企業が会社を譲渡することで、多くの利益を得ることができます。

キャリアコンサルティング業の事業と相性がよい事業

キャリアコンサルティング業の事業と相性がよい事業を以下にまとめます。

### 国家資格

社会福祉士
– 地域社会における福祉支援の専門知識を持ち、福祉の視点からキャリア支援が可能です。福祉・介護業界の職場環境の改善やキャリア支援に興味のある方におすすめです。

中小企業診断士
– 中小企業の経営診断やコンサルティングを行うための専門知識を持ち、中小企業の経営改善や成長をサポートできます。社員のキャリア支援と合わせて、経営面でも企業に貢献できるようになります。

公認心理師
– 心理学に基づく支援を提供でき、クライアントの心理的サポートができます。メンタル面でのケアが必要な方の支援に役立ちます。

キャリアコンサルティング技能士 2級
– 個別のキャリア相談やアドバイスを専門的に行うことができ、実務的なスキルが向上します。よりコンサルティング技能を向上させたい方に、まずおすすめの資格です。

キャリアコンサルティング技能士 1級
– 高度なキャリアコンサルティング技術を持ち、他のコンサルタントの指導や育成が可能になります。養成講習の講師など、次世代の育成に興味がある人はいずれ取得したい資格ですね。

### 民間資格

メンタルヘルスマネジメント検定
– 部下やクライアントのメンタルケアに役立ち、健康的な職場環境を作ることができます。チームリーダーや経営者など、組織をまとめる立場の人におすすめです。

ビジネス英語検定（TOEIC, TOEFLなど）
– 国際的なコミュニケーション力を向上させ、海外クライアントとのビジネス機会を広げます。海外在住の日本人のキャリア支援など、国際的に活躍したい方には必須のスキルです。

コーチング資格
– 相手が本来持っている力や可能性を最大限に発揮しやすくなるように、「問いかける」ことでサポートします。クライアントや社員の潜在能力を引き出し、個人および組織の成長を促進させたい方に役立つ資格です。

組織キャリア開発士
– 組織開発（OD）やグループアプローチなどについて学ぶことができる資格です。組織内で人が幸せに働けるようになるために、組織に対しての様々な提案ができ、また改革を推進できる人材（チェンジエージェント）を目指します。

### スキル・知識

リーダーシップ
– チームを導き、プロジェクトを成功に導く能力が向上し、組織全体のパフォーマンスを向上させます。チームリーダーなど、組織に属する人はぜひ高めたいスキルです。

マーケティング
– 特に、キャリアコンサルタントとして起業したい方には必須の知識です！効果的な宣伝や集客方法や、サービス設計などを学ぶことで、ビジネスの成長を促進します。

ストレスマネジメント
– ストレスの原因は、身体的要因や環境要因など様々です。ストレスマネジメントの知識を学ぶことで、クライアントや社員、一人一人に合わせたメンタルヘルス対策の実施に役立ちます。

ファシリテーション
– 会議やワークショップの進行を効果的に行い、参加者の意見を引き出し、建設的な議論を促進するスキルです。また、社内研修など、グループワークで組織内コミュニケーションを活性化させる方法も学ぶことができます。

これらの資格やスキルを組み合わせることで、キャリアコンサルタントとしての専門性をさらに高め、より多くのクライアントに対して価値あるサービスを提供できるようになります。

キャリアコンサルティング業の企業がM&Aを依頼するならM&A Doがおすすめな理由

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