【2024年最新版】建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の企業がM&A・事業承継を実行する際に使える事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の重要性とその目的

建築用金属製品製造業における事業承継・引継ぎ補助金は、中小企業の経営者の高齢化や後継者不足といった問題に対して、事業を引き継ぐ後継者を支援するために導入された制度です。具体的には、企業の売却・譲渡に関するコンサルティング費用を補助することにより、円滑な事業承継を支援しています。この補助金を利用することで、後継者となる人材が事業の引き継ぎを行いやすくなり、中小企業の存続や雇用の維持などにつながります。

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の中小企業における事業承継の課題

この業界では、後継者不足や事業売却の難しさが課題として挙げられます。また、技術やノウハウの継承も重要な問題であり、若手社員の育成や経営者の後継者の選定が必要とされています。さらに、競争が激化しているため、製品の品質向上や新商品の開発に取り組むことも求められています。

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の概要

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）は、国が中小企業の事業承継・引継ぎを促進するために創設した補助金です。具体的には、事業主が承継（M&A）によって事業を受け継ぐ際に、補助金を支給することで、承継にかかる費用を軽減し、円滑な事業継承を促進することが狙いです。ただし、支援対象となるのは、製造業に限定されます。詳細については、関連する省庁のホームページ等で確認してください。

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の活用事例

ある建築用金属製品製造業の経営者は、事業引継ぎに関して悩んでいました。後継者がいないため、業界に精通した人に引き継いでもらうことを希望していましたが、買い手候補が見つかりませんでした。

そこで、M&A補助金を活用することを決定しました。申請に必要な書類や手続きは少し手間がかかりましたが、補助金を受け取ることができました。それにより、業界で著名な一社が買い手に名乗りをあげ、事業の引き継ぎが成功しました。

M&A補助金は、事業主の引き継ぎを促進し、地域経済や雇用の維持に貢献することができます。この例からも、補助金が事業承継において有効な手段となることがわかります。

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の申請時注意点

1. 申請資格：事業者は、法人であること、引継ぎ企業となる事業所の所在地が対象地域内であること、売却される企業が2019年度末時点で直近3年間、収益金額が3億円未満であることが条件となる。

2. 申請期間：申請は、承継・引継ぎが完了する前の事業承継段階にあることを前提として、引継ぎの予定日の3か月前から申請できる。ただし、補助金は予算上限までという制限があるため、早期の申請をおすすめする。

3. 私的譲渡にも適用：事業承継には、株式移転やM&Aなどがあるが、本補助金はそのほかにも、私的譲渡にも適用される。ただし、商業目的の場合は、特に事前に申請必要な手続きがあるため、事前に確認することが必要である。

4. 用途規定：補助金の用途は、引継ぎに伴う経費や人件費などの負担を軽減することが目的とされている。ただし、過度な利用や補助金使用方法の不適切な場合は、返還や処分することが求められるため、使用方法には十分に注意する必要がある。

5. 申請書類の不備に注意：申請には、事業計画や財務諸表、引継ぎ企業の評価書類などが必要となるが、申請書類に不備がある場合は、補助金の申請が受け付けられない場合があるため、事前に確認し、十分な準備をすることが重要である。

建築用金属製品製造業（サッシ，ドア，建築用金物を除く）の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の活用が事業承継に与える影響

建築用金属製品製造業において、事業承継・引継ぎ補助金の活用は大きな影響を与えると考えられます。具体的には、以下のような効果があげられます。

1. 承継先企業の財務状況の改善

事業承継・引継ぎ補助金を利用することで、承継先企業は資金調達の負担を軽減することができます。このため、承継先企業の財務状況が改善し、事業継続の可能性が高まると考えられます。

2. 事業規模の拡大

承継先企業が事業承継・引継ぎ補助金を利用することで、事業規模の拡大が可能となります。このため、新たな市場への進出や事業の多角化など、事業戦略を拡充することができます。

3. 従業員の不安の軽減

事業承継は、従業員の不安を招くことがあります。しかし、事業承継・引継ぎ補助金の活用により、従業員への説明や安定した雇用など、承継先企業の取り組みが進められることができます。このため、従業員の不安を軽減することができます。

以上のように、事業承継・引継ぎ補助金の活用は、承継先企業にとって多くのメリットがあると考えられます。ただし、その後の経営戦略や人材育成など、承継後の取り組みが重要となります。

M&A Doでは事業承継・引継ぎ補助金を中心に申請サポート業務を行わせていただいております。
その他補助金についても提携行政書士事務所、会計事務所と共にサポートさせていただいております。

ご相談完全無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。