【2024年最新版】労働金庫・同連合会の企業がM&A・事業承継を実行する際に使える事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）

労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の重要性とその目的

労働金庫や同連合会が提供している事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）は、中小企業などの事業者が事業の継承や統合を行う際に、その費用やリスクを軽減し、円滑に実現するための支援制度です。具体的には、M&Aに伴う費用や精算金、法的手続きや評価など、多岐にわたる支援が行われます。これにより、事業の継承や統合による成長戦略を推進することが可能となり、事業継続性や国内経済の発展に繋がるとされています。

労働金庫・同連合会の中小企業における事業承継の課題

労働金庫・同連合会の中小企業における事業承継の課題として、社長の後継者不足や承継資金の不足、事業の継続性と経営方針の変更、顧客や従業員の離反などがあげられます。

労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の概要

労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）は、中小企業の経営者が後継者不足等で事業を継承するための財務面や支援面における補助金制度です。具体的には、事業承継費用や後継者の育成・教育費用、法律・税務相談費用等が補助されます。この補助金を活用することで、経営者の後継問題や事業の継続、地域経済の発展等に貢献することが期待されています。

労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の活用事例

ある製造業の中小企業では、事業承継希望者が見つからず、廃業することになりそうでした。しかし、労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）を利用することで、地元企業に承継されることができました。この補助金は、事業を継承する企業に対して最大1,000万円の補助金を支給するものであり、この補助金の利用によって、中小企業の存続が支援されることが期待されています。

労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の申請時注意点

1. 承継先企業の選定には慎重に取り組む必要がある。業績や土地建物の所有権、人材や技術、法的な問題など、様々な要素を考慮して慎重に評価することが大切である。

2. 承継先企業とは異なる業種・業界に進出する場合は、その業界の特性や市場規模、競合状況なども調査し、リスクを最小限に抑えながら進出戦略を構築する必要がある。

3. 資金調達の方法にも注意が必要である。銀行融資や投資ファンドなど、各種の資金調達方法があるが、それぞれにリスクやメリット・デメリットが存在するため、企業の現状に合わせて適切な方法を選定する必要がある。

4. 事業承継が成功するためには、経営者の交代による人事異動や組織変更、新たなビジネスモデルの構築など、様々な課題がある。これらの課題に対して十分な時間と人材を割くことが必要である。

5. 事業承継には法的な手続きが必要であるため、税務や契約書作成、株式移転手続きなどの専門家を選定する必要がある。安易に手続きを行うと、後々問題が発生する可能性があるため、慎重に手順を踏むことが必要である。

労働金庫・同連合会の事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）の活用が事業承継に与える影響

労働金庫・同連合会が提供する事業承継・引継ぎ補助金（M&A補助金）は、事業承継に対する強力な支援策となっている。これにより、経営者不在による経営危機や廃業を防ぎ、地域経済に貢献する企業の継続と発展が促されている。ただし、補助金を受け取るには一定の条件があり、事前に計画的な申請が必要であるため、事業者は準備期間を設けて対応することが求められる。

M&A Doでは事業承継・引継ぎ補助金を中心に申請サポート業務を行わせていただいております。
その他補助金についても提携行政書士事務所、会計事務所と共にサポートさせていただいております。

ご相談完全無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。