東京のキャリアを繋いだ「縁」と「リスト」、
廃業で途絶えさせるのは
損失です。
CPA高騰、スカウト競争、コンサルタント不足。
「会社をたたむ」ことをお考えになる前に、貴社が築いた「独自のタレントプール」の価値をご確認ください。
人材・サービス業界に特化したM&A Doが、売り手手数料完全無料で、
そのバトンを未来へ繋ぐ最適なパートナーをお探しします。
※秘密厳守。求職者様やクライアント企業、従業員に知られることは一切ありません。
東京の人材経営者が直面する
「3つの壁」
「良いマッチングを生む」情熱だけでは、会社の維持が限界に来ています。
集客コスト（CPA）の異常な高騰
大手DBの利用料値上げや、スカウトメールの開封率低下により、求職者1人の獲得単価が高騰。成約しても媒体費やプラットフォーム利用料で利益が残らない。
コンサルタントの採用難と離職
「売れる」コンサルタントは独立するか、インセンティブの高い大手へ流出してしまう。未経験者を育てる余裕もなく、組織としての営業力が安定しない。
レッドオーシャン化する東京市場
港区や渋谷区を中心に数千社のエージェントがひしめき合い、同じ求職者を取り合っている。大手資本の物量作戦には勝てず、独自性の維持が困難。
貴社には、日本の人事を支える
「無形資産」があります
売上高だけでなく、以下の「リストとノウハウ」が高く評価されます。
登録求職者データベース
過去に面談した求職者や、自社サイト経由で登録された独自のリスト。一般公開されているDBにはいない「掘り出し人材」の情報は、極めて高い価値を持ちます。
特定業界・職種の専門性
ITエンジニア、医療従事者、管理部門、建設など、特定領域に特化した知見とクライアント網。汎用的な大手には真似できない「ニッチトップ」の強みです。
クライアント企業との直契約
人事担当者との太いパイプや、独占案件（非公開求人）を持つ信頼関係。入り込むのが難しい有名企業との取引口座は、買い手企業にとって魅力的な資産です。
M&A成約事例
組織力を得て、事業基盤を盤石にした事例です。
エンジニア紹介部門の強化
| 売り手様 | 渋谷区のIT人材紹介 / 年商1.5億円 / 採用難 |
|---|---|
| 買い手様 | 総合人材サービスを展開する上場企業グループ |
| 結 果 | 株式譲渡 2億円 ＋ DB連携による成約率向上 |
エンジニア集客のコスト増で利益が圧迫されていた。大手が買収し、膨大な登録者DBを開放することで、マッチング数が劇的に増加。コンサルタントの年収もアップした。
採用活動の内製化（採用代行）
| 売り手様 | 千代田区の特化型紹介 / 年商8,000万円 / 後継者なし |
|---|---|
| 買い手様 | 施工管理技士の採用を強化したい建設会社 |
| 結 果 | 株式譲渡 1.2億円 ＋ 自社採用コストの大幅削減 |
社長の引退に伴い売却。買い手は毎年多額の紹介手数料を払っていた建設会社。エージェントを子会社化することで、採用ノウハウを自社に取り込み、採用コストを削減した。
M&A Doが選ばれる理由
| 比較項目 | 一般的なM&A仲介会社 | M&A Do (当社) |
|---|---|---|
| 売り手手数料 | 最低 2,000万円〜 (小規模エージェントには重荷) |
完全無料 0円 (着手金・中間金など一切不要) |
| 業界理解度 | 低い (登録者の価値や許認可の仕組みが不明) |
高い (職業紹介事業の特性・資産価値を熟知) |
| マッチング先 | 選定が機械的 (カルチャーアンマッチのリスク) |
シナジー重視 (同業大手、異業種、PEファンド等) |
譲渡オーナー様のお声
「社員がより活躍できる環境を用意できました」
50代 男性 / 人材紹介会社 社長（港区）
小規模ゆえに給与テーブルに限界があり、優秀な社員が辞めていくのが悩みでした。大手グループ入りすることで、福利厚生やキャリアパスが充実し、社員も安心して働けるようになりました。
「集客の仕組みが変わり、成約率が倍増」
40代 女性 / 医療系紹介会社 代表（新宿区）
アナログな営業手法に限界を感じていました。デジタルマーケティングに強い企業と一緒になったことで、Web集客の仕組みが整い、コンサルタントは面談に集中できるようになりました。
ご相談から成約までの流れ
無料相談・企業診断
登録者数、成約単価、決定人数、主要クライアント、従業員数などを確認し、東京市場での価値を加味した簡易評価を行います。
ノンネームでの打診
社名が特定されないよう「東京都内の人材紹介会社、売上〇億円、IT業界に強み」といった概要書を作成し、買い手候補へ打診します。
条件調整・ご成約
トップ面談を経て、従業員の処遇、許認可の引継ぎ、オフィス契約の確認などを調整し、最終契約を締結します。
よくあるご質問
- Q. コンサルタントや求職者に知られずに進められますか？
- A. はい、可能です。人材業界は人の移動が激しいため、情報管理は徹底します。成約し、新体制のメリットを提示できる準備が整うまでは、情報は厳重に管理します。
- Q. 赤字ですが、登録者リストがあれば売却できますか？
- A. 売却できる可能性は高いです。特に「エンジニア」や「看護師」など需要の高い職種のリストや、独自の集客チャネルを持っている場合、赤字であっても高く評価されます。
- Q. 有料職業紹介事業の許可は引き継げますか？
- A. 「株式譲渡」であれば、法人格と共に許可も引き継がれます（役員変更の届出等は必要）。事業譲渡の場合は新規取得が必要になるため、株式譲渡が一般的です。
東京の「縁」を、未来へ繋ぐために。
あなたが繋いできた人と企業の縁は、社会を動かす大切な財産です。
その価値あるバトンを、信頼できる次走者へ渡すお手伝いをさせてください。