埼玉県の葬儀社・斎場経営者様へ

武蔵野の地で紡いだ「縁」と「灯」、
廃業で消してしまうより
次の世代へ託しませんか。

火葬場不足による安置の長期化、家族葬シフトでの単価減、施設維持の重圧。
「事業をたたむ」前に、貴社が守り抜いた「安置施設」と「地域の信頼」の価値をご確認ください。
葬祭・エンディング業界に特化したM&A Doが、売り手手数料完全無料で、
貴社の想いを汲み取り、大切なお見送りを守るパートナーをお探しします。

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※秘密厳守。地域の皆様や従業員、菩提寺様に知られることは一切ありません。

埼玉の葬儀社が直面する
「3つの重圧」

件数は増えても負担ばかりが増す。そんなジレンマを抱えていませんか?

01

深刻な火葬待ちと安置負担

県南・県央エリアを中心に火葬場の予約が取りづらく、数日間の安置が必須に。ご遺体の状態管理やご遺族へのケアに追われ、現場スタッフの疲弊が限界に達している。

02

ロードサイド式場の稼働低下

かつて主流だった「大型葬」が減り、小規模な家族葬や直葬へシフト。広いホールや駐車場の維持コストが重荷となり、利益率が圧迫されている。

03

価格競争と集客コスト増

「低価格」を売りにする新規参入業者やネット仲介が増加。チラシや看板などの従来型広告の効果が薄れ、自社での集客コストが高騰している。

貴社には、大手が渇望する
「3つの拠点資産」があります

埼玉の「場所」と「地縁」は、これからさらに価値が高まります。

Asset

不足する「安置施設・保冷庫」

火葬待ちが常態化する埼玉において、ご遺体を大切にお預かりできる「安置機能」は社会インフラそのものです。面会可能な安置室があれば、さらに評価は跳ね上がります。

Asset

主要道路沿いの「認知度」

国道16号、17号、バイパス沿いなど、車社会の埼玉で長年看板を掲げてきた「場所の力」。地域住民の認知度は、新規出店では手に入らない信頼の証です。

Asset

地域コミュニティとの「絆」

町内会、老人会、地元寺院との深い関係性。ネット検索に頼らない、地域からの紹介や相談で成り立つ強固な基盤は、安定収益源として高く評価されます。

M&A成約事例

資本提携により、施設の再生やエリア拡大を実現した事例です。

さいたま市の葬儀社 → 県内大手グループ

安置特化型へのリニューアル

売り手様 旧式の総合斎場 / 年商2.5億円 / 稼働率低下
買い手様 県内でドミナント展開する中堅葬儀グループ
結 果 株式譲渡 2.2億円
+ 安置ルーム増設による単価アップ

広すぎて使い勝手の悪かった式場を、買い手のノウハウで「安置+家族葬」施設へ改装。火葬待ち需要を取り込み、回転率と収益性が大幅に改善した。

県北部の老舗葬儀社 → 冠婚葬祭互助会

会員組織の継承と保全

売り手様 地域密着の老舗 / 年商1.5億円 / 後継者不在
買い手様 北関東エリアへ拡大中の大手互助会
結 果 株式譲渡 1.3億円
+ 屋号継続と従業員の雇用維持

「地元の馴染みの店」としてのブランド価値を評価。屋号を変えずに運営を継続することで、既存会員や地域住民に不安を与えることなく、スムーズな事業承継が実現した。

M&A Doが選ばれる理由

比較項目 一般的なM&A仲介会社 M&A Do (当社)
売り手手数料 着手金+成功報酬
(数百万円〜数千万円の負担)
完全無料 0円
(着手金・月額報酬・中間金なし)
評価軸 決算書の数字のみ
(安置需要や会員価値を見ない)
機能・地縁
(安置キャパ、立地、寺院関係を評価)
マッチング 全国一律
(埼玉のエリア事情に疎い)
地域密着
(県内の交通・競合事情に精通)

譲渡オーナー様のお声

🌳

「スタッフの雇用を守るために決断しました」

60代 男性 / 葬儀社 社長(川口市)

価格競争でジリ貧になり、給料も上げられず悩んでいました。大手グループ入りで待遇が改善され、研修制度も充実したため、若手スタッフが生き生きと働いています。

🕯️

「老朽化した会館の建て替え問題が解決しました」

70代 男性 / 斎場経営(県央エリア)

雨漏りや設備の古さが目立ち、お客様に申し訳ない状態でした。資本力のある会社に譲渡し、すぐに改装工事を行ってくれたおかげで、地域一番の綺麗なホールに生まれ変わりました。

ご相談から成約までの流れ

STEP 01

無料相談・秘密厳守

まずは匿名でご相談ください。会員数、年間施行件数、安置の可否、ホールの立地などを伺い、埼玉県内での適正な市場価値を算出します。

STEP 02

ノンネーム打診

「埼玉県南部の安置所付き葬儀社」といった特定されない情報で、エリア拡大を狙う優良な買い手企業(県内大手、東京からの進出組など)へ打診します。

STEP 03

トップ面談・ご成約

経営理念や「送る心」が共有できるか確認します。従業員の継続雇用、屋号の扱い、引継ぎ期間などを調整し、双方が納得の上で契約を締結します。

よくあるご質問

Q. 安置所(保冷庫)のみの運営でも売却できますか?
A. はい、非常に需要が高いです。埼玉では火葬待ち対策として「面会できる安置施設」が不足しており、葬儀社だけでなく異業種からも注目されています。

Q. 檀家さんやお寺様との関係はどうなりますか?
A. 葬儀社にとって寺院との関係は生命線です。買い手企業選びにおいては、地域の宗教事情や既存の寺院関係を尊重し、丁寧に引き継げる先を最優先でご紹介します。

Q. 赤字経営で債務超過ですが、売れる可能性はありますか?
A. あります。埼玉の主要道路沿いの立地や許認可には価値があるため、事業譲渡スキームなどで負債を整理しつつ、事業を存続させる道を探ることが可能です。

埼玉の「お見送り」を、未来へ。

あなたが地域のために灯し続けた灯火は、これからの社会に必要なインフラです。
その想いを大切に引き継いでくれるパートナーへ、バトンを託しませんか?

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